為進一步了解2021屆校招新員工入職百日以來的成長工作現狀，使其更快的融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強新員工的認同感和歸屬感，9月27日—10月19日，博宏建設組織完成新員工系列座談會，本次座談會公司共分為四期，分別針對施工類、技術類、預算類和職能類崗等不同崗位。

公司組織召開新員工入職百日專題座談會。根據崗位類型如技術類、職能類、預算類和施工類共分為4期，為期2周。博宏建設黨支部副書記郭一清、副總經理辛桂華、總經理助理周昌文、綜合辦公室主任兼人力資源部部長郭文婷以及其他部門負責人參與活動。

活動過程中，新員工們分享了入職100天以來的工作收獲和感悟、下一步工作思路與計劃等，并提出在工作、生活中所遇困惑，以及對公司發(fā)展的意見建議。100天的成長、收獲與不足都見證著每一位新員工的角色轉化;100天的成長，充分見證了新員工們的職場蛻變。與會領導逐一解答新員工的困惑，并針對每位新員工的個人成長提出建議。

郭一清對新員工入職100天以來的成長表示肯定和欣慰，并向新員工提出三點期望和要求：

沉下心來，腳踏實地。要學會理解理想和現實的差距，要接受積極完成從高校到社會的身份轉變，無論你曾經畢業(yè)于哪里，那都已經成為過去，任何一個崗位想要出人頭地，都需要腳踏實地、認真做事。將心沉下來，當你在不同選擇中徘徊猶豫時，別人可能已經走的很遠了。將事沉下來，不管是從事什么崗位工作，都要好好沉淀積累，學習同事間的優(yōu)秀經驗，積累自身財富。

充分溝通，樂于學習。導師帶徒一直是公司的優(yōu)良傳統和培養(yǎng)模式，同時需要大家的主動積極的學習和溝通交流，暴露問題才能更好的解決問題，遇到問題及時發(fā)問，實地解決。

盡快融入，尋找價值。積極融入集體，與工作產生感情，與同事產生感情，全身心投入工作，以此獲得自身的存在感和價值感。

在輕松和諧的氛圍中進行，傾聽員工心聲，為新員工答疑解惑，體現了公司對新員工的人文關懷，增進同事之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體，對公司的人才儲備提供堅實保障。